【学先进树典型】凝心聚力强队伍务实笃行树品牌 - 企业文化

　　水利水电公司党支部

　　水利水电公司党支部现有党员26人，自党支部成立以来，在班子建设、生产经营、党建、专项工作等方面取得了长足进步，先后获得2022甘肃省建设投资（控股）集团有限公司委员会先进基层党组织、甘肃省第五建设集团有限责任公司先进党支部荣誉称号。

　　抓住一个关键——发挥战斗堡垒作用

　　一是狠抓班子建设，增强支部战斗力。水利水电党支部结合公司实际情况，狠抓班子成员、党员干部的学习和自身素质提高，从提高班子成员的领导水平、政治素质能力入手，不断加强思想政治工作的力度，使思想政治工作贴近职工结合生产，并针对生产的实际情况，在工作中不断探索新情况、尽心竭力解决新问题，及时总结新经验。二是加强党员理论学习，提高队伍整体素质。通过制定理论学习计划，采取个人自学、支部集中学习和会议穿插学习相结合的方式，在学习的基础上组织大家讨论，交流心得体会，使党员始终在政治上清醒，方向明确，意志坚强，真正做到讲学习、讲政治、讲正气。同时，结合党员工作、生活实际，不断丰富学习内容，激发党员积极主动作为，发挥先锋模范带头作用并投入到生产工作中。

　　紧扣一个主题——强化党建基础管理

　　水利水电公司党支部开展支部标准化建设，不断推进基层党建工作创新，全面提高党建水平。形成了完整的党建管理文件归档并能及时上传会议记录及学习情况。严格落实上级党委传达精神，严格按照要求开展“三会一课”。支部定期检查党员学习情况，笔记记录情况，保证了党建工作不流于形式，并对存在的问题及时提醒，标准化建设扎实有效开展。在日常工作开展中做到年初有工作计划，阶段性工作有安排、有小结、有实施方案，有活动动员报告，有书面汇报材料，有年终党建工作总结。

　　竖起一面旗帜——做好党风廉政建设

　　党支部始终坚持把党风廉政建设融入到各项工作中，坚决贯彻执行党员廉洁自律条例，完善管理制度，强化监督管理。多次组织支部党员召开警示教育、收看典型案件教育片，进行党风党纪教育，提高广大党员的政治素质，增强拒腐防变能力。强化了出行管理，杜绝了公车私用，严肃工作纪律，有效化解廉政风险。

　　创建一个品牌——党建活动丰富多彩

　　一是在全体党员中开展形势多样的党建活动，通过丰富活动形式，充分发挥党员先锋作用。为充分调动党员的主观能动性，促进企业良好发展，党支部先后开展了党员安全质量监督活动、“金点子”活动等。二是做好党内宣传工作。公司职工读书阅读角、线上红圈CRM系统等平台，是党的思想政治工作的有力阵地，是职工获得信息的重要场所。通过合理借助线上红圈系统，做好口袋书屋活动，将反腐倡廉、普法教育、公司企业文化宣传内容上传到红圈系统，及时更新，供党员干部在工作生活之余随时随地学。对照党员积分管理，将每月全体党员积分情况及时上传至红圈系统进行公示，对积分排名靠前的党员进行表扬，形成了党员干部比学赶超的良好氛围。

　　围绕一个中心——党建深度融入经营

　　党支部将党建与生产经营深度融合，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点。先后开展了一系列专题专班、督查督办活动，全面提升公司执行力，做好抓落实、保生产工作，并定期开展党建联系点工作进行全方位调研，规范项目党建标准化，制定推进党建工作与安全生产等各项生产经营活动深度融合的具体措施。

　　鼎昊劳务公司党支部

　　作为甘肃五建的全资子公司，甘肃鼎昊建筑劳务有限公司党支部现有78名党员，其中在职党员13名，待岗党员65名。党支部组织机构健全，规章制度完善，曾先后荣获先进党支部、先进党小组等荣誉称号，其中还相继涌现出了众多五建公司优秀共产党员、优秀党务工作者等先进个人。面对新的形式和新的要求，鼎昊劳务公司党支部不断加强支部建设，着力于做好党员的教育管理和职工思想政治工作，发挥好思想引领作用，为企业各项工作的顺利开展奠定坚实的思想基础，提供了有力的组织保障。

　　发扬创新精神建设学习支部

　　建立学习型党支部是新时期党建工作的客观要求。鼎昊劳务公司党支部始终紧紧围绕集团公司各项工作来建立学习型党支部，发挥政治优势和组织优势，透过各种学习载体，注入学习型组织的理念，优化党支部的工作方式，创造出一个学习的大环境。通过组织党员职工深入学习《建筑劳务管理标准》，深刻理解了新形势下建筑劳务管理新规定，了解了劳务用工新趋势，为明确新的工作任务要求，更好地理顺归口业务对接，提前谋划企业转型发展奠定基础。

　　抓好队伍建设筑牢战斗堡垒

　　为切实加强党员干部队伍建设，支部定期对党员和入党积极分子进行教育培训，保持党员思想的先进性。在发展党员的工作中，将素质高、品德好、思想上进的群众吸收到党组织中，严把党员的“入口关”，及时为党组织补充新鲜血液，不断壮大党支部的力量。此外，党支部还狠抓党员队伍建设，要求党员干部务必带头进行政治学习，严格要求自我，充分发挥其模范带头作用，不断加强作风建设，不断提高管理水平，不断增强服务意识，不断提高工作效率，自觉树立职责意识、宗旨意识和效益意识。

　　抓好党建工作融入生产经营

　　鼎昊劳务公司党支部坚持围绕企业中心开展工作，坚持党支部参与企业重大问题决策，推动企业不断发展壮大。在日常工作中，着重发挥党员的模范带头作用。通过不懈的努力，生产经营成果逐年不断稳步提升，2022年度超额完成了企业订单指标和经济总量指标。

　　发扬宗旨精神建设服务支部

　　通过客观全面地了解群众的意愿，把职工关心的热点和难点问题作为支部工作的头等大事。积极热情服务职工，配合上级部门为43名职工办理了退休手续，同时做好符合“金秋助学”条件的职工子女的资料收集和摸底工作。

　　鼎昊劳务公司在册人数占五建公司总人数的二分之一,抓好生产经营的同时维护好职工队伍的稳定显得尤为重要。对于职工反映的各种问题，通过宣传企业发展的良好态势，和职工耐心解释，让职工理解企业，凝心聚力共度难关，将不稳定因素化解在萌芽状态。

　　鼎成工程公司党支部

　　鼎成工程公司党支部始终坚决贯彻五建公司党委的工作部署和要求，积极探索并采取行之有效的措施，进一步加强党的建设工作，提升队伍整体素质，增强综合能力，以饱满的热情、昂扬的斗志、坚定的信心、过硬的作风，推动各项工作不断创新发展，为保障企业司稳中求进的发展提供了政治保证。

　　强化能谋善断能力把好党建引领方向

　　一是强化理论学习，把牢政治方向。严格落实“第一议题”制度，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为党支部重大政治任务。二十大会后，支部第一时间开展“学习贯彻党的二十大精神”主题党日活动及专题学习研讨会，传达学习了党的二十大报告中的“关键词”、金句、重要表述及相关解读，以实际行动迎接党的二十大胜利召开；党员干部撰写相关心得体会16篇、专题研讨发言材料2篇。同时，利用微信公众号开设学习二十大专栏，“学习强国”、“甘肃党建”学习平台使用频次逐步提升，学习成效持续巩固提升。

　　二是严肃党内政治生活，选举产生党支部新一届支委班子，财务岗位负责人入选支委会，使支委会决策更加科学，与班子会相融相促的效果明显。并以“奋进新征程、建功新时代”主题活动为契机，不断拓展党员学习范围、加密学习频率。组织开展党员大会6次、支委会议13次、主题党日活动12次，党课4次，切实营造风清气正的良好政治生态。

　　三是持续探索“党建+”模式。开展“党建+信访”主题党日活动，解读信访办理流程与方式；在“党建+安全生产”中，组织安全教育培训、开展“边坡失稳坍塌”应急救援演练，让活动有特色、见成效；与二公司党支部、机关二支部实行“党建项目+”，在百郦东方项目部联合开展了“支部共建促发展、勠力同心抓管理”主题党日活动，解决问题、分享成果，合力推进企业发展。

　　四是推行制度落地。结合公司“执行力提升年”、“作风建设年”活动的开展，按照公司下发的《全资子公司章程指引》进行公司章程的修订，同步制定《支委会议事规则》、《班子会议事规则》。建立了“表格式项目结算”体系，有效规避项目风险，为项目成本管控打下来坚实的基础，推进了党的领导融入公司治理各环节，确保了党组织领导作用得到有效发挥。

　　提高能识善任本领带好人才队伍建设

　　一是开展“执行+作风”建设活动。党支部充分发挥“以上率下”的优势，班子成员主动干、党员干部带头干、职工群众跟着干的工作氛围基本形成。

　　二是深入开展“双培养”工作。支部以“四标”、“四优”创建活动为目标动力，积极主动作为发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。同时，严格发展党员标准，做好思想教育工作。2名预备党员转正，发展党员2名，4名积极分子计划发展中。

　　三是切实做好青年员工引路工作。鼎成公司党、政、团联合开展青年员工职业生涯规划启动会，帮助引导青年职工正确评价和定位自己，签订导师带头协议4份，形成鼎成公司人员结构分析报告1份，划分青年职工人才阶梯层次。

　　夯实能干善治技能抓好廉政作风落实

　　一是突出落实主业主责，从严落实管党治党责任。党支部制定了《鼎成公司全面从严治党责任清单》，明确了党支部书记及领导班子成员承担的全面从严治党责任，先后两次召开会议专题研究部署全面从严治党工作。认真落实谈心谈话制度，建立了《鼎成公司党支部书记全面提醒谈话机制》，将“五必谈”形成支部工作的常态工作，及时了解掌握干部队伍的思想状况，加强政治引领。

　　二是完善党内监督机制。重点加强对班子其他成员和项目监督，健全监督教育机制，集中学习违纪违法典型案例，开展警示教育；配强在建项目部纪检干部。

　　营造良好文化氛围开展群团工作

　　一是强化宣传引领，关注网络舆情。深入项目一线积极挖掘新闻素材，五建公司公众号采稿18篇；切实做好网络舆情排查工作，制定了舆情处置预案，面对舆情不等、不靠、不拖，采取主动出击、积极沟通的态度，取得了良好的效果。

　　二是抓实党建带群团工作，充分发挥群团工作的桥梁和纽带作用。团支部开展以“二十大”、建团一百周年为主题的团活动，工会参加五建公司“一封家书”、“庆五一迎五四”“迎新年谋新篇献礼二十大”等主题活动，开展夏送清凉、金秋助学、困难职工申报等一系列的“得人心、暖人心”活动。

　　鼎建开发公司党支部

　　甘肃鼎建房地产开发有限公司党支部成立于2008年，目前共有正式党员11人。近年来，党支部通过狠抓支部班子队伍建设、思想教育工作、党风廉政建设，围绕企业中心工作抓党建、抓好党建促发展，以党建工作的优良成果推进生产经营工作高质量发展的思路，充分发挥党支部的政治核心引领作用。在全体党员的共同努力下，为全年经营工作提供了坚强的政治、思想和组织保障，较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。

　　党建引领确保经营任务落实

　　鼎建公司党支部始终坚持党建引领，将党建与经营工作有效结合，深度融合，使党建工作渗透到企业经营的方方面面、贯穿于企业经营工作全过程，加强领导班子政治建设、思想建设、阵地建设、党员队伍建设、业务能力建设；认真贯彻执行五建公司党委党务公开要求；全面实行党员目标管理制，每半年和年终对党员履职情况进行一次目标考核；建立健全党员管理台帐，严格按照公司党委要求，及时足额缴纳党费，保证党费收缴工作正常化、规范化、制度化；强化对党员的管理和监督，切实加强党风廉政建设和反腐败工作。这些都成为促进企业经营任务顺利实施的重要保障，党支部服务职工的水平得到了新的提升，党员干部队伍整体素质明显增强，有力促进了企业经营任务的有效推进落实。

　　强化职能积极维护职工权益

　　鼎建公司党支部协调工会充分调动员工积极性和创造性，积极发挥工会作用，坚持开展节日慰问、冬送温暖、夏送清凉、一封家书、书香三八、玫瑰书香和金秋助学等活动，充分调动了职工积极性。通过走访慰问，切实维护职工合法权益，切实解决职工最关心、最直接、最现实的问题，发挥好工会桥梁纽带作用。

　　针对公司不动产登记历史遗留问题化解工作，鼎建公司党支部不断创新思路，结合“我为群众办实事”实践活动，创建“书记项目工程”，及时制定方案，全力化解兰州鼎盛桃园小区、天水渭水园小区及加工厂A号住宅楼住户房产证办理历史遗留问题，努力为职工群众排忧解难。带领全体干部职工齐心协力、加班加点不懈努力，首次登记共1072套，转移登记1042套，总体登记率达97.2%。其中，兰州鼎盛桃园小区化解登记率100%，渭水园B、D区化解登记率95.08%，渭水园C、E区化解登记率98.93%，加工厂A号楼化解登记率99.07%，公司不动产登记历史遗留问题化解工作成绩显著，取得了新突破，已基本完成。

　　围绕中心构筑坚强战斗堡垒

　　鼎建公司党支部坚持以加强领导班子和党员队伍建设为重点，充分发挥了党支部的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一年来不仅对党支部工作做到有组织、有领导、有人管、有人办，形成了一个组织健全、班子团结、工作协调、开拓进取、廉洁高效的战斗集体;在党员队伍管理中，严格按党员目标管理要求进行考评，鼓励先进，鞭策后进。针对年轻人的特点，做好以传帮带为基础的“双培养”工程，加强双向培养教育，为他们成才创造良好的发展空间，在政治上严要求、在工作上高要求。通过及时召开青年员工职业生涯导航活动专题研讨会，帮助青年职工做好职业生涯规划，并组织指导35岁以下青年职工10名签订了《员工职业生涯设计规划书》；结合新入职员工的工作实际，为5名新员工配备优秀导师，组织5对员工签订了《导师带徒合同》。

　　结对共建促进业务全面提升

　　一年来，持续同七建新厦公司保持密切联系，继续健全完善了鼎建公司各项规章管理制度，公司管理体系和工作效率显著提升。双方各部室人员通过线上交流业务、相互学习、查缺补漏、取长补短使得自身业务水平稳步提升，为自身做好今后各项工作奠定了基础。

　　创造创新无止境，开拓进取无止境。面对成绩，鼎建公司党支部将始终保持谦虚谨慎的态度，在全面经营发展的道路上，将团结全体党员携手并肩、务本求实、勤奋工作，充分发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为推进企业发展，再创佳绩、再立新功。