特别是党委书记“一肩挑”以后，要重点克服抓党建工作存在的主责主业意识不突出、举措落实不到位等问题，针对各基层党委党建工作存在的问题，指出不同类型共同存在的差距和不足，提出整改要求，明确整改责任，推动党建工作融入中心，进入管理，高质量发展。约谈形式虽然简约，但其承载的使命和责任非常重大。

12月14日，集团总公司党委书记、董事长苏跃华会同党建工作处、党委组织部、人力资源处、纪委，按照总公司党委《党建工作责任制实施办法》的规定，为落实党委书记党建第一责任人职责，结合日常调研、督查、考察、考核等渠道发现的问题和掌握的情况，按照四种类型，有针对性的进行集体谈话。

党建工作处作党建专项约谈说明；党委组织部通报2018年基层领导班子考核情况，提出领导班子建设中存在的问题；被约谈党委书记作表态发言。

苏跃华在约谈基层单位党委书记的过程中，指出了党建工作中存在的问题，提出改进要求。苏跃华指出：工作中要提高政治站位，在党委书记和董事长“一肩挑”之后，党委书记要及时转变工作思维，转变党建工作理念，把抓好党建作为最大政绩，“强根固魂”，主动担当作为，对已经配备了专职副书记的，要充分调动、支持和发挥好专职副书记的作用，督促班子成员落实好“一岗双责”。要提升党建工作质量和效果，要将党建和业务两手抓、两手硬、两不误、两促进，切实将党建工作融入中心，进入管理，发挥引领作用，促进企业全面、健康、可持续发展。特别要抓好基层支部的工作，要在解决支部工作层次不齐、强化督导检查方面下功夫。要突出党建工作的特色和亮点，要与行业特点和企业实际结合，拿出接地气、可操作、管用有效的措施手段，打造出符合自身的党建品牌，比如在项目党建中“三优项目”创建，劳务党建的创新，海外党建的大胆尝试，力争让党的工作真正“落地生根”，成为国有企业的“根和魂”。要与职工共建、共享发展成果，民心士气是最大的政治，作为党委负责人，必须牢固树立以职工为中心的理念，用好用活职工这个企业最优质的资源，凝心聚力，攻坚克难，形成战斗堡垒，成为企业发展的核心力量。要加强自身党建业务水平和能力的提升，迅速转换岗位责任，把党建引领放在前，把党建和业务两手抓、两手硬、两不误、两促进。要不断的创新党建工作的方式方法，丰富党建工作的载体、平台、手段和工具，主动融入中心，进入管理，发挥党的领导和党的建设“根和魂”作用。要严格落实党建工作责任制，靠实党委书记第一责任、专职党委副书记直接责任人，纪委书记监督责任，班子成员“一岗双责”的责任。要以问题为导向，借党支部建设标准化工作达标验收考核的契机，真正把以前基层党建的短板和不足补齐。要用企业全面发展的质量和效果来验证党建工作的成效，克服就党建抓党建、就活动搞活动，党建和业务“两张皮”的问题，党群干部干工作“单打一”问题，要融到生产经营各个环节，一体化管理，整体提升。要为党建工作正常开展提供全面保障，特别是要落实党建工作经费的税前列支，党务干部同职级同待遇，党建工作活动阵地等问题。新成立的几家党委主要领导积极转变工作思路，提高政治站位，把抓党建作为自己应尽之责和首要任务，在抓中心工作的同时也要在党建工作方面投入相当的精力，抓住此次党支部建设标准化工作的契机，扎扎实实打基础、补短板，抓培训、提升业务能力，打好党建工作全面进步、全面过硬的基础。机关党委要从自身的服务职能出发，持续完善党建工作机制，定期研究部署党建工作，加大对经营公司支部的督查检查力度，规范开展“三会一课”，抓好机关干部职工的教育管理，充分发挥机关党委的作用，凝心聚力，示范引领，强化干部教育、管理、考察、培养工作，发挥好机关的服务功能。

此外，从会议获悉此次约谈后将对约谈后整改落实仍不到位的，将进行二次约谈，并列为重点管理对象，追究相关责任。促进党建工作全面进步、全面过硬、全面发展。

相关链接：党建工作专项约谈，一般采取个别约谈的方式，也可实行集体约谈，重点约谈存在问题的党委，如在党建考评中排名靠后的；重点党建工作推进缓慢的；党建工作出现重大失误、造成不良影响的；党建工作被省委国资委点名批评或通报的；党建工作要求整改但未按照要求整改到位的；领导班子建设薄弱的；工作中出现违规违纪或倾向性、苗头性问题，造成不良反映的；信访举报比较集中的；以及有必要约谈的其他情形。