五建公司开展总部绩效考核 - 五建要闻 - 甘肃省第五建设集团有限责任公司

　　年终考核验实绩，扬长克短再奋蹄。1月7日，为全面提升公司员工绩效管理工作，客观、公正、准确评价员工全年工作业绩，强化以目标管理为导向的激励与约束机制，达到“工作有目标、管理全覆盖、考核无盲区、奖惩有依据”目标，五建公司在机关总部八楼会议室召开2022年机关员工绩效考核述职大会。

　　根据五建公司统一安排，会议由党委组织部（人力资源部）牵头，由机关部门、党支部、纪委、工会组成的7名绩效考核组成员参与考评。依据客观全面、注重实绩、简捷有效、考用结合的考评原则，此次年度绩效考核采用现场公开述职+现场民主测评方式进行，机关总部18个部门83人围绕2022年度工作业绩、工作亮点、工作短板、素质提升、工作设想等方面进行述职。全体述职人员严格按照时限要求，围绕2022年重点工作，坚持高站位、立足高标准、聚焦高效能，展业绩、说突破，提问题、摆事实，盯目标、思不足，务实述职，互鉴互促，体现了机关总部“中坚骨干”的榜样力量和带头作用，为2023年工作“兔”飞猛进、大展宏“兔”扫清障碍、奠定基础。

　　一年一度的绩效考核既是一次工作总结大复盘，也是一次重整行装再出发。总部机关开展全员绩效管理，是“执行力提升年”的具体实践，旨在通过不断规范绩效管理的流程，用好绩效管理的成果，提升总部员工的能力素质，促进总部发挥好引领管控服务的职能，从而推动五建公司高质量发展。