机关党总支召开加强机关作风建设专题会议 - 五建要闻

为加强集团公司机关作风建设，以打造“学习型机关、效能型机关、服务型机关”为目标，集团公司党总支于6月11日召开专题会议，中心议题是“如何加强机关作风建设”，并提出五项具体措施。集团公司党委副书记、纪委书记、监事会主席阎新明做重要讲话。
结合集团公司上半年作风建设现状，机关党总支提出的五项措施是：一是严明纪律抓作风，提高工作的执行力。各部门要结合实际，进一步完善内部各项规章制度，并严格按照制度，狠抓落实。由人力资源部、监察室对迟到早退情况、工作情况、请销假等进行督查，并将督查结果进行通报，同时督查情况将作为年终考评的重要依据。二是加强学习抓作风，提高机关职工履职服务能力。将学风建设作为首要任务来抓，各部门要制定学习制度，坚持部门正常的集中学习，通过学习传达上级精神，安排部署下一阶段的重点工作，进一步增强部门职工学习的主动性、针对性，强化应对实际工作过程中面临新问题、新挑战的能力。三是增进部门团结抓作风，形成部门之间团结协作的合力。集团公司将针对工作实际，逐步有步骤地整合干部职工力量，要求全体干部职工工作内容分工不分家，坚决杜绝工作消极，互不通气，明确“不拆台但不补台就是拆台”，各项工作要将团结放在首位。四是围绕重点抓作风，促进年度重点工作顺利开展。要求每个部门对部门担负的职责进行再次梳理，分析研判，将作风建设的出发点和落脚点放在抓重点工作上，全力确保年度重点工作任务的完成，推动集团公司工作再上新台阶。五是围绕服务抓作风，树立良好形象。进一步树立群众意识和服务基层的意识，要按章按规加快办事速度，提高办事效率，自觉接受基层干部职工的监督，以服务促管理，以管理带服务，树立良好的机关形象。
阎新明在总结讲话中指出，机关党总支安排这次会议很及时，是对上半年机关作风建设的一次回顾，五项措施，也是对今后机关作风建设的安排。他在肯定机关作风建设有初步好转的同时，严肃指出：一些部门和一些干部的作风老问题还没有根本解决，又出现了“新衙门作风”。一是服务不到位。机关“门难进、脸难看”现象明显少了，但“只微笑不办事”的问题也不少;“吃拿卡要”的现象没有发现，但“不贪不占也不干”的现象也存在;部门负责人的纪律意识、规矩意识、服务意识增强了，但“小鬼难缠”问题反映依旧较多。二是进取不积极。有的安于现状，盲目乐观，乐于自己跟自己比，不愿与先进单位和先进个人比，缺乏忧患意识和紧迫感，“庸懒散慢”问题还比较突出。有的习惯于用老思维、老套路、老办法抓工作，不善于学习研究和应用新生事物，缺乏改革创新的理念思路和能力魄力。三是工作不落实。有的部门出台政策照着上级依样画葫芦、上下一般粗，缺乏针对性，不解决实际问题。甚至还有政策不出办公室，自己制定自己用，“拿不出手，上不了台”，把制度做挡箭牌的现象比较突出，个别干部把“不会”作为最大资本，不会不干不挨批，有的干工作只满足于开会、出文件，只要领导出席了、文件印发了就万事大吉，至于落实如何则不去关注。四是担当不主动。怕担风险不干、不愿干，怕出差错宁可不干事，即使有上级文件要求，也拖着、顶着的现象也有。有的当“老好人”，明哲保身，有难度的不愿干，没有先例的不肯干，碰到问题向上推，工作缩手缩脚。有的部门负责人管理下属失之于宽、失之于软。
阎新明强调，上述问题尽管发生在少数干部身上，但影响很坏，危害不小。我们亮一亮机关作风的短板弱项，就是要警示大家:作风建设永远在路上，正风提效势在必行，希望大家真正警醒起来，深入检查、深刻反思，切实加强机关作风建设。关于如何加强机关作风建设，阎新明明确表态，警示百次，不如问责一次。作风建设要进行问责，其部门负责人要承担管好部门建设的责任，让作风这条“高压线通上电”。同时他要求有关部门研究建立激励机制，把“官帽”用于激励干部为企业干事创业上，让想干事的有机会、敢干事的有舞台、会干事的有作为、不干事的撤下来，真正体现“干多干少不一样、干好干坏不一样”。同时，他要求相关部门抓紧修订集团公司机关作风建设实施细则，用以指导机关作风建设。
集团公司机关副科级以上人员参加了本次专题会。